Mọi ý kiến đóng góp vui lòng liên hệ với chúng tôi tại đây:Gửi liên hệ
Luật Sư Hải Dương tư vấn pháp luật doanh nghiệp, đầu tư, đất đai, hôn nhân, hình sự ...
Bạn quyết định khởi nghiệp? Muốn làm thủ tục thành lập công ty để thực hiện phương án kinh doanh tại khu vực Hải Dương mà chưa biết cần thủ tục gì? Hãy đến với Luật Bảo Tín
Trên tinh thần của Bộ luật lao động 2012, Bộ luật lao động 2019 vẫn giữ nguyên những đặc quyền, ưu tiên cho lao động nữ, nhất là đối với lao động nữ mang thai. Dưới đây là những thay đổi của Bộ luật lao động 2019 đối với một số quyền lợi của lao động nữ.
Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Trong những giai đoạn cuối năm, lương tháng 13 là một trong những chủ đề nóng hổi mà rất nhiều Doanh nghiệp, Người lao động đặc biệt quan tâm? Những thắc mắc như lương tháng 13 có bắt buộc không? Doanh nghiệp trả lương tháng 13 bằng hiện vật mà không phải tiền được không? Lương tháng 13 có phải tiền thưởng không?
Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới nhất được ban hành ngày 18/06/2012 và có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. Tại Bộ luật này, có rất nhiều điều người lao động cần biết để bảo vệ quyền lợi của mình.
Dịch bệnh xảy ra khi đủ điều kiện sẽ được xem là tình huống bất khả kháng cho bên bị ảnh hưởng trong quan hệ hợp đồng nói chung và quan hệ hợp đồng lao động nói riêng. Vậy khi xảy ra dịch bệnh thì các bên có thể chấm dứt, thay đổi hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật như thế nào?