Mọi ý kiến đóng góp vui lòng liên hệ với chúng tôi tại đây:Gửi liên hệ
Luật Sư TH Bảo Tín - Luật Sư Giỏi tỉnh Hải Dương
Bạn đang cần tìm Văn Phòng Luật Sư giỏi tại Hải Dương. Hãy liên hệ ngay Văn phòng Luật TH Bảo Tín Số 62 Phố Hồ Tùng Mậu, P. Tân Bình, TP Hải Dương, Tỉnh Hải Dương, chúng tôi sẽ tư vấn miễn phí cho bạn.
Thế nào là tai nạn lao động (TNLĐ) là bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc (khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động (NSDLĐ)); trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc (trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý) và bị suy giảm khả năng lao động từ 5 % trở lên.
Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại Mục 2 Chương XIV Bộ luật Lao động năm 2012, cụ thể tại các Điều 200, 201, 202 do nhà nước ban hành.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định thay thế Nghị định số 67/2010/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 51/2016/NĐ-CP (ngày 13/6/2016) quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Nghị định 115/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa được Chính phủ ban hành, trong đó quy định cụ thể mức lương hưu hằng tháng của người lao động.
Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ 1/5/2013. Bộ luật lao động (sửa đổi) gồm 17 chương, 242 điều, tăng 19 điều so với Bộ luật Lao động hiện hành (223 điều).
Ngày 29/12/2015, Công ty TNHH Mascot Việt Nam gửi công văn số ADM/2015-205 tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị hướng dẫn thực hiện trả lương cho người lao động.
Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ đương nhiên chấm dứt cho dù đó là lao động nữ đang có thai, người nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012, có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh an toàn lao động.